Pejotização: economia ou armadilha silenciosa?
27.10.2025
O modelo da pejotização ganhou força nos últimos anos, especialmente após a Reforma Trabalhista de 2017, por prometer flexibilidade e redução de encargos. Porém, o que muitos veem como economia pode esconder passivos milionários e sérios impactos na imagem da empresa.
A pejotização só é legal quando há real autonomia do prestador de serviços. Se houver subordinação, exclusividade ou pessoalidade, a Justiça do Trabalho pode reconhecer vínculo empregatício, obrigando o pagamento retroativo de férias, 13º, FGTS, horas extras e outros encargos.
Além disso, a prática irregular afeta o clima interno e a confiança da equipe, comprometendo o engajamento e afastando talentos.
Para evitar riscos, especialistas recomendam contratos claros, ausência de controle de horários e comprovação de tributos pagos. A implantação de um programa de compliance trabalhista é essencial para prevenir fraudes, reforçar a cultura ética e evitar que a economia momentânea se transforme em prejuízo duradouro.
