Feedback: o combustível esquecido da motivação nas empresas
08.12.2025
Segundo pesquisa da Robert Half, 26% dos profissionais não recebem nenhum tipo de feedback formal, e quase metade sente falta de reconhecimento.
Empresas que silenciam sobre desempenho colhem queda de engajamento e perda de talentos. O feedback não é “elogio” — é ferramenta estratégica de gestão.
Ele precisa ser claro, recorrente e construtivo, baseado em fatos e resultados. Líderes que aplicam essa prática mantêm times alinhados, motivados e comprometidos com o propósito.
